High Performance Practitioner

Styrk dig selv, din kommunikation, din ledelse og relationer. Med afsæt i præstationsfremmende psykologi.

Vil du lære mere om, hvordan du styrker dig selv, dit personlige lederskab, din kommunikation og relationer? Med afsæt i menneskelig indsigt, coaching, mentaltræning og psykologien bag bedre præstationer og trivsel. Og til glæde for både dig og andre, i arbejdslivet og hele livet?

Så er vores signaturuddannelse, High Performance Practitioner, måske lige noget for dig! Det er en intensiv, bredt funderet, praktisk orienteret og erhvervsrettet uddannelse, som forløber over 12 dage og 4 moduler. Der er højst 15 deltagere for at sikre optimalt udbytte for alle.

Du får konkret inspiration, teoretisk viden og praktiske metoder til at kommunikere, lede og samarbejde med succes, udleve potentialer, sætte kompetencer i spil og nå mål – i relation til dig selv, andre og i din organisation. Og på et solidt grundlag af menneskelig forståelse og personlig indsigt.

Du lærer at bruge coaching, mental træning og præstationsfremmende psykologi (PEP) til positivt at påvirke dine egne og andres præstationer, motivation, udvikling og trivsel. Og til at forebygge og håndtere konflikter, en presset og stresset hverdag samt vigtige præstationssituationer.

Du bliver klædt på med konkrete og bredt anvendelige værktøjer, som du kan benytte med det samme. Herunder gennemprøvede mentale, sproglige og adfærdsmæssige motivations- og ledelsesteknikker.

Uddannelsen foregår hos os, i private og naturskønne omgivelser i Nordsjælland.

Hvem er uddannelsen for

Mange af de behov og udfordringer, vi mennesker har, ligner hinanden. Det gælder også i forhold til menneskelig udvikling, ledelse, kommunikation og samarbejde. Desuden er vi alle ledere i vores eget liv og påvirker andres. Derfor udgør vores kursister også en bred gruppe. Mangfoldigheden giver ekstra dynamik i forløbet.

Grundlæggende er uddannelsen er for dig, som er interesseret i de menneskelige og motivationsmæssige sider af god ledelse, kommunikation og samarbejde. Og for dig, som er nysgerrig efter at forstå, udvikle og bruge dine egne og andres evner og ressourcer bedre. I arbejdslivet og hele livet.

Jobmæssigt set kan du møde formelle og uformelle ledere og specialister, på tværs af beslutningsniveauer. Du kan også møde undervisere, konsulenter, coaches og andre igen.

Mere konkret er uddannelsen for dig, der ønsker at:

  • Løfte dit lederskab til et nyt niveau, personligt og professionelt.
  • Opnå et bredt fundament at stå på i din kommunikation, ledelse og relationer.
  • Blive mere klar på dine værdier og styrker, og hvordan de kommer i spil og bliver udfoldet.
  • Forstå og bruge andre menneskers ressourcer, adfærd og drivkræfter bedre.
  • Opnå større sikkerhed og kvalitet i beslutninger og budskaber – og øget effekt hos modtageren og i din organisation.
  • Hjælpe dig selv og andre med at vokse, præstere, trives og nå nye og højere mål.
  • Få uddannelse, der bygger på et teoretisk fundament og praktisk anvendelighed.
  • Træne gennemprøvede metoder og teknikker, som du kan bruge direkte i hverdagen.
  • Opnå viden og indsigt, du kan trække på i hele karrieren og livet.
  • Lære nye mennesker at kende, som du kan sparre med.

Udbytte

Uddannelsen giver dig:

  • Inspiration, viden og konkrete værktøjer, som du kan bruge med det samme.
  • Indsigt i hvordan du tænker. Og hvordan du styrer dine tanker, så de ikke styrer dig.
  • Blik og forståelse for det enkelte menneske, så du kan møde og motivere folk, hvor de er.
  • Tværfaglig viden om teorier og modeller for ledelse, mennesker og deres udvikling.
  • Metoder og teknikker til coaching og mental træning i retning af det, du gerne vil opnå.
  • Metoder og teknikker til at kommunikere med verbale og nonverbale virkemidler.
  • Forståelse af mekanismer til at forebygge og håndtere stress, pres, nervøsitet og konflikter.
  • Struktureret overblik og indsigt i din egen og andres adfærdstendenser og drivkræfter.

Som en del af uddannelsen får du også din egen personlige adfærdsanalyse (Puzzle DISC) og motivationsanalyse (Driving Forces) – inklusive en grundig analyserapport. Puzzle DISC med Driving Forces er en videreudvikling af den anerkendte og grundigt dokumenterede DISC model.

Du får udleveret et nyttigt opslagsværk med de gennemgåede teorier, metoder, øvelser og værktøjer.

Indhold og form

Uddannelsen omfatter 12 hele undervisningsdage fordelt på 4 moduler à 3 dage. Der er højst 15 deltagere for at sikre optimalt udbytte for alle – med aktiv medvirken, stimulerende debat og tid til individuel feedback.

Nedenfor kan du læse mere om de hovedtemaer, du kommer til at arbejde med.

Arbejdsformen er en kombination af oplæg, debat i plenum, praktiske øvelser i grupper og individuelt arbejde. Mellem modulerne kan der være små hjemmeopgaver. Og afslutningsvis er der en obligatorisk eksamen, som er bestået eller ikke bestået.

Det teoretiske og metodemæssige arbejdsgrundlag er præstationsfremmende psykologi (PEP), coaching, mental træning samt sprog- og adfærdsvidenskab. Det kombineres med moderne ledelsesprincipper og et helhedsorienteret menneskesyn – med balanceret hensyntagen til præstationer, udvikling og trivsel.

Tema 1: Grundlæggende menneskelig indsigt og persontyper

Du lærer at forstå og reflektere over forskellige persontyper og deres adfærd – inklusiv din egen. Du arbejder med delemner som:

  1.  Struktureret analyse af din egen og andres måde at tænke og agere på.
  2. Nuanceret forståelse af, hvad der driver og motiverer dig og andre.
  3. Afklaring og italesættelse af personlige kompetencer.
  4. Tilpasning af din kommunikation til forskellige persontyper og situationer.
  5. Motiverende ledelse af dig selv og andre.
  6. Bedre forståelse af forskelligartede personstyrker i teams og samarbejde.

Tema 2: Fra motivation og mål til ledelse og præstation

Her går vi et spadestik dybere i den menneskelige psykologi og adfærd. Du lærer om forskellige motivations- og målsætningsmodeller. Og du lærer, hvordan du bruger dem i din ledelsespraksis og til at sætte og nå mål.

Delemner:

  1. Forskellige grundholdninger til ledelse, kommunikation og samarbejde.
  2. Verbal og nonverbal kommunikation som løftestang for motivation, præstation og trivsel.
  3. Fra fortid til fremtid som omdrejningspunkt for tænkning, handling og udvikling.
  4. At fokusere på det, du gerne vil opnå eller blive bedre til.
  5. At sætte konkrete mål, som du mest sandsynligt kan og vil opnå.
  6. Autentiske målsætninger, som harmonerer med dine indre drivkræfter og værdier.

Tema 3: Samspil mellem mennesker og organisation, ledelse og præstationer

Du lærer om forskellige modeller og tilgange til ledelse og præstationsfremme – med fokus på både menneskelige behov og forretningsmæssige mål. Herunder om vejen fra vision, mål og strategi til praktisk implementering – med konkret mening og værdi for enkeltpersoner og organisationen.

Delemner:

  1. En overordnet model til helhedsforståelse af mennesker og organisationer.
  2. Samlet overblik over forskellige ledelsesmodeller og -tilgange. Inklusive værdibaserede, adfærdsfokuserede og forandringsorienterede.
  3. Hvilke ledelsesstile passer bedst i hvilke sammenhænge og situationer.
  4. Fra viden og strategi til effektiv implementering og vedvarende forandring.
  5. Forandringsledelse og -gennemførelse med performancemæssige, relationelle og psykologiske hensyn.
  6. Hvordan du øger effekten af beslutninger og budskaber hos modtageren og i din organisation.

Tema 4: Dit personlige lederskab og high performance mindset

Vi sætter fokus på dit personlige lederskab, og hvordan du får det bedste ud af dine egne og andres ressourcer, evner og indsats. Du lærer at forstå og bruge præstationsfremmende psykologi (PEP), verbale og nonverbale kommunikationsmidler samt konkrete metoder til coaching og mentaltræning.

Delemner:

  1. Hvorfor og hvordan vi allesammen ser, tænker og oplever verden forskelligt.
  2. Bevidsthed om alt det, du tænker og siger til dig selv – og hvordan det påvirker din motivation, præstation og trivsel.
  3. Hvordan du møder folk i øjenhøjde og opnår tillidsskabende kontakt.
  4. At forstå og kommunikere med verbale og nonverbale virkemidler – herunder alle sanser og kropssprog.
  5. Forskellige spørgeteknikker til coaching, præstationsfremme og målopfyldelse.
  6. Forskellige teknikker til træning af mentale evner og tilstande så som fokus, ro, nærvær og optimal præstationstilstand.

 

Tema 5: Coaching og high performance mindset

Vi arbejder med coaching som ledelses- og udviklingsmetode. Du lærer at bruge forskellige coachingmodeller og -teknikker. Og du får indsigt i, hvorfor og hvordan mentale strategier og tankemønstre kan fremme eller hæmme udvikling, præstationer, trivsel og konfliktløsning.

Delemner:

  1. Forskellige coachingmodeller og -tilgange.
  2. Spørgeteknikker og sproglig opmærksomhed.
  3. Fra mental strategi til handlekraft, målopfyldelse og vedvarende forandring.
  4. Personlig effektivitet og prioritering af opgaver og tid.
  5. Konfliktløsning og evnen til at sætte sig i andres sted.
  6. Hvordan oplevelser og sanseindtryk bliver til tankemønstre og vanemæssig adfærd.

Tema 6: Mental træning og fremtidsplaner

Vi sætter fokus på, hvordan du med mental træning kan påvirke og ændre tanker og adfærd, skabe nye vaner og vedvarende forandringer. Du lærer at bruge forskellige metoder og teknikker til træning af mentale tilstande og evner. For eksempel evnen til at præstere under pres, bevare motivationen, løsne op for fastlåste problemstillinger og skabe varige fremskridt.

Trådene samles og munder ud i refleksioner og overvejelser om dine fremtidsplaner.

Delemner:

  1. Sprogets og fysiologiens betydning for mentale evner og tilstande.
  2. Ubevidste mentale strategier som motivationskraft eller hæmsko for fremgang og forandring.
  3. At arbejde med fremtidige, nutidige og fortidige udfordringer.
  4. Bevidst og vedholdende fokus på det, du vil opnå eller blive bedre til.
  5. Nye og kreative ideer, problemløsning og målopfyldelse – ved hjælp af visualisering, omformulering og nyfortolkning.
  6. Indbyrdes coaching og selfrefleksioner over mål og planer for fremtiden.

Mød din underviser

Klaus Veile

Klaus Veile er stifter og leder af Sapiens Performance. Han har gennem mange år udviklet og afholdt uddannelse og udviklingsforløb for ledere, medarbejdere og topidrætsfolk – med særligt fokus på at løfte menneskers potentialer til bedre præstationer og holdbar udvikling og trivsel.

Klaus er kendt for sin evne til at inspirere og engagere folk på alle niveauer. Med afsæt i stor faglig viden om psykologi og ledelse og fokus på praktisk relevans. Og med en involverende tilgang og et smittende engagement.

Han bruger aktivt sin baggrund inden for psykologien, erhvervslivet og sportens verden, som leder, rådgiver, underviser og aktiv udøver af eliterugby. Klaus er uddannet MA Sports Psych., MBA og gæsteunderviser på universiteter i Monaco, Finland og Sydafrika.

Fakta

Åben uddannelse: 12 dage

Pris: 34.500 ex moms

Certificeret

Max 15 deltagere

Kan indgå i et uddannelsesforløb

Kan skræddersys til din virksomhed

Næste start – maj 2019

Start: 1. maj

Modul 1:  1 + 2 + 3 maj
Modul 2:  24 + 25 + 26 jun.
Modul 3: 14 + 15 + 16 aug.
Modul 4: 16 + 17 + 18 sep.
Eksamen:  4 okt.

Første dag på alle moduler: 9.30-16.30.
Øvrige dage: 9.00-16.00

KONTAKT OS

 +45 70 200 669

 mail@sapiens.nu

Uddannelsesleder Klaus Veile

 +45 60 17 59 37

 klausveile@sapiens.nu

STED

Forløbet foregår hos Sapiens Performance, i private og naturskønne omgivelser i Nordsjælland.

Der er under 5 minutter til Helsingørmotorvejen (af-/tilkørsel 4).

Er du med offentlig transport, er der tre togstationer 5-10 minutter væk i bil (Espergærde, Humlebæk, Kvistgård). Vi kan sørge for transport til og fra stationen.