Der er penge i god ledelse

Der er en direkte sammenhæng mellem god ledelse og høj indtjening i virksomheder. Og dårlig ledelse koster på bundlinjen, både økonomisk og menneskeligt.

God ledelse kræver dygtige ledere og medarbejdere, som forstår, at ledelse, kommunikation og trivsel kræver selvindsigt, menneskelig forståelse og diversitet. De forstår, bruger og respekterer hinandens styrker og forskelligheder. Og de ved, hvad der driver hver enkelt medarbejder og kollega, så de sammen og hver især kan yde deres bedste, både på den korte og lange bane.

Arbejdsglæde og trivsel på bundlinjen

Selvindsigt og menneskelig forståelse er nøglen til motivation, trivsel og arbejdsglæde, som igen er brændstof til et bæredygtigt arbejdsliv. Motiverede ledere og medarbejdere er generelt mere effektive, engagerede, glade og langt mindre syge,

Mange undersøgelser viser også, at der er en direkte forbindelse mellem arbejdsglæde, trivsel og tillid og en virksomheds indtjeningsevne og samlede formåen. Derfor er det også afgørende at give ledere og medarbejdere evner og færdigheder til netop at skabe og vedligeholde arbejdsglæde, trivsel og tillid, som løfter dynamikken og samspillet i organisationen.

Læs mere